调动工作当月工资的发放，主要取决于调动手续的实际办理时间节点以及企业间的约定，但通常情况下，会遵循以下原则：

1. 调动手续办理时间节点的影响：

   • 若调动手续在月中或月末完成：且原企业的工资核算周期截至上月末，那么原企业应按照员工当月实际在本企业工作的天数发放部分工资。例如，如果员工在原企业工作了15天，那么原企业应支付这15天的工资。
   • 新企业则从员工到岗并完成入职流程后：开始核算剩余天数的工资。继续上面的例子，如果员工在新企业工作了15天，新企业就应支付这15天的工资。

2. 企业间约定的影响：

   • 虽然一般情况下，薪酬发放责任会根据调动手续办理的时间节点来划分，但具体还可能因企业间的沟通协商、调动协议约定等因素而有所不同。
   • 如果原企业和新企业之间就薪酬发放有特别约定，如原企业需补发特定补贴，或新企业在接收后有特殊过渡性薪酬安排等，那么应按照双方约定执行，以确保员工权益得到妥善保障。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了薪酬支付的基本形式和责任主体，即所在企业负责支付。
   • 如果工作调动涉及从原用人单位到新用人单位，那么原用人单位应支付员工在该单位实际工作时间的工资，支付截止至离职日期（即调动日期）；新用人单位则从员工入职之日起开始计算和支付工资。

在实际操作中，为了确保工资发放的准确性和合法性，建议员工和企业在工作调动前进行充分沟通，明确工资发放的具体方式和时间节点。同时，员工也应保留好与工作调动相关的所有文件和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。

若遇到具体问题或纠纷，比如企业未按约定发放工资或存在克扣工资的情况，员工可以首先与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。