关于借调人员调走后原单位的福利是否还有的问题，这主要取决于借调的具体安排以及原单位的相关政策。

首先，我们需要明确的是，借调通常是一种暂时性的工作安排，被借调人员的行政关系、工资关系等一般仍保留在原单位。然而，在借调期间，被借调人员可能会享受到借调单位提供的一些工作条件或福利，但这并不意味着他们就完全脱离了原单位的管理和福利体系。

针对原单位福利的保留情况：

1. 基本工资和绩效：根据一般的借调规定，被借调人员在借调期间的基本工资和绩效通常仍由原单位发放。这是因为他们的工资关系并未因借调而转移。例如，在您提供的参考信息中，罗某某作为借调人员，其工资及年度绩效奖等均由凤山县原广播电视局发放。

2. 其他福利：至于其他福利，如年终奖、节日福利、医疗保险等，这通常取决于原单位的具体政策。有些单位可能会继续为借调人员提供这些福利，以体现对员工的关怀和激励；而有些单位则可能因为借调人员不在岗而暂停或调整相关福利。

3. 借调协议：此外，借调协议中也可能对福利问题进行明确约定。如果借调协议中规定了借调期间原单位福利的保留或调整方式，那么双方应按照协议执行。

建议：

• 如果您是借调人员或涉及借调事宜的相关人员，建议您在借调前与原单位和借调单位进行充分沟通，明确借调期间的工作安排、工资福利等具体事项，并签订书面借调协议以保障双方权益。
• 如果您对原单位的福利政策有疑问或需要了解更多信息，可以直接咨询原单位的人力资源部门或相关负责人。

综上所述，借调人员调走后原单位的福利是否还有，主要取决于借调的具体安排、原单位的相关政策以及借调协议中的约定。因此，在借调前进行充分沟通和明确约定是非常重要的。