核心结论：借调期间工会福利的发放，需结合借调协议约定、原单位与现单位工会规定及地方性政策综合判断，具体分以下情况处理。

1. 优先依据借调协议约定

若借调时三方（原单位、现单位、个人）签订了书面借调协议，且协议中明确约定了工会福利的发放主体（如“由原单位继续发放”或“由现单位按其标准发放”），则应按协议执行。

• 示例：协议约定“借调期间工会福利由现单位按其职工同等标准发放”，则现单位需履行发放义务；若约定“由原单位发放”，则原单位不得以借调为由拒绝。
  
• 注意：若协议未明确，则需进入下一步判断。

2. 原单位与现单位工会规定的协调

若借调协议无约定，需分别查看原单位与现单位的工会章程或福利制度：

• 原单位角度：工会福利通常与劳动关系挂钩，若工资关系仍在原单位，原单位工会可能主张继续发放福利（如节日慰问品、体检等）。但实践中，部分单位可能以“人员未实际在岗”为由减少或取消福利。
  
• 现单位角度：若现单位工会规定“仅向本单位在编职工发放福利”，则借调人员可能无法享受现单位福利；但若现单位自愿将借调人员纳入福利范围（如为稳定工作关系），则可发放。
  
• 冲突解决：若两单位规定矛盾，建议通过书面函件协商，明确发放主体及标准，避免纠纷。

3. 地方性政策或行业惯例的参考

部分地区或行业可能出台专项规定，明确借调人员福利发放规则：

• 地方政策：如某省总工会发文规定“借调人员工会福利由工资关系所在单位发放”，则原单位需执行。
  
• 行业惯例：如教师借调至其他学校，通常由原学校发放福利；公务员借调至上级部门，可能由现部门发放。
  
• 操作建议：可向当地工会或人社部门咨询具体政策，或通过单位人事部门协调。

4. 特殊情况：工会会员资格的影响

工会福利的发放通常以会员资格为前提。若借调期间：

• 会员关系未转移：原单位工会可能继续发放福利；
  
• 会员关系转移至现单位：现单位工会需按其规定发放福利。
  
• 注意：会员关系转移需个人申请并经原单位工会同意，实践中操作较少。

行动建议

1. 核查借调协议：优先以书面约定为准；
   
2. 咨询两单位工会：明确各自发放规则；
   
3. 留存证据：如单位拒绝发放，可要求出具书面说明，作为后续维权依据；
   
4. 协商或投诉：若单位违规，可向上级工会或劳动监察部门反映。
   

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