关于您提出的“借调人员工资原单位发，借调单位发了福利，原单位是不是可以就不发相关福利”的问题，这主要涉及到借调关系中工资及福利的发放原则与具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确借调关系的本质。借调是指因工作需要，用人单位之间采取的人员临时借用形式。在借调关系中，劳动者的劳动关系并未发生改变，仍归属于原单位。因此，工资及福利的发放原则上应遵循原单位的相关规定和标准。

接下来，我们分析工资及福利的发放情形：

1. 工资发放：

   • 根据常规做法和法律法规，借调人员的工资发放主体通常由原单位与借调单位之间的具体约定来确定。在多数情况下，特别是政府部门或事业单位之间的借调，原单位会继续承担借调人员的工资支付责任。
   • 如果原单位与借调单位有特别约定，比如由借调单位直接发放工资，或者双方共同承担工资，那么应依约定为准。

2. 福利发放：

   • 福利的发放同样应遵循原单位与借调单位之间的约定。如果原单位有明确的福利政策，并且借调人员符合享受福利的条件，那么原单位应当发放相应的福利。
   • 借调单位发放的福利，通常是基于借调单位自身的福利政策和对借调人员的临时性激励措施。这并不意味着原单位可以因此免除其应发放的福利责任。

现在，针对您的问题进行具体解答：

• 如果原单位与借调单位之间没有特别约定关于福利的发放，且原单位有明确的福利政策，那么原单位应当继续按照其政策向借调人员发放福利。
• 借调单位发放的福利，并不构成原单位免除其福利发放责任的理由。原单位和借调单位的福利发放是独立的，各自承担相应的责任。

最后，需要强调的是，无论哪种情况，都应确保借调人员的合法权益得到保障。如果发生关于工资或福利发放的争议，借调人员可以首先依据相关协议进行协商；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，原单位在借调关系中是否应发放福利，取决于其与借调单位之间的具体约定以及原单位自身的福利政策。在没有特别约定的情况下，原单位应当继续按照其政策向借调人员发放福利。