关于单位借调工资是否还是原单位给发的问题，我可以给出以下明确答复：

借调人员的工资发放主体需根据原单位与借调单位之间的具体约定来确定。这一约定通常会在借调协议中明确，以避免潜在的纠纷。以下是几种常见的工资发放情况：

1. 由原单位发放：

   • 在借调关系中，劳动者的劳动关系并未发生改变，仍归属于原单位。因此，由原单位继续承担借调人员的工资支付责任是较为常见的情况。
   • 原单位会按照既定的工资标准和发放方式，按时足额支付借调人员的工资。

2. 由借调单位发放：

   • 若原单位与借调单位协商同意，也可以由借调单位直接发放工资。这通常发生在企业间的借调中，特别是当借调单位希望更直接地管理借调人员薪酬时。
   • 借调单位发放工资可以更加灵活地根据借调人员的工作表现进行薪资调整。

3. 共同承担：

   • 在某些特殊情况下，原单位和借调单位可能会约定共同承担工资。例如，原单位发放基本工资，而借调单位发放绩效工资或补贴。
   • 这种安排能够充分发挥双方的优势和积极性，促进借调人员的稳定和工作效率的提升。

无论哪种情况，都应确保借调人员的合法权益得到保障。如果借调协议中有特别约定工资发放主体的情况，应依约定为准。同时，借调人员也有权了解自己的工资发放情况，并在发生争议时依法维护自己的合法权益。

如果您在借调过程中遇到工资发放方面的具体问题或争议，建议首先依据相关协议进行协商。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。我会在这里为您提供专业的法律支持和建议。