关于借调期间工资福利待遇的解决方式，这通常取决于具体的借调协议、地方政策以及相关管理办法。不过，我可以给你提供一个一般性的解答框架，帮助你理解这个问题。

首先，我们来看工资待遇：

• 在大多数情况下，借调人员的基本工资、津贴、补贴等常规工资待遇会由原单位继续发放。这是因为借调本质上只是工作岗位的临时变动，借调人员的人事关系仍然保留在原单位。原单位需要按照国家规定的工资政策和标准，为借调人员正常发放工资。
• 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果借调单位与借出单位之间有特别的约定，并且经过了相关部门的批准，那么借调人员可能会执行借调单位的工资标准。但这种情况相对较少见，且需要具备充分的理由和规范的审批程序。

接下来，我们讨论福利保障：

• 借调人员在原单位享有的福利，如工会福利、节日慰问品等，一般会继续由原单位按照规定发放。这些福利是基于借调人员在原单位的人事关系和身份而享有的。
• 至于借调单位的福利，这需要根据借调单位的具体规定和实际情况来确定。有些借调单位可能会将借调人员纳入本单位福利发放范围，使其享受与本单位职工相同或部分相同的福利；而有些则可能不会提供额外福利。

此外，还有一些其他待遇需要考虑：

• 差旅费报销通常按照借调单位的差旅费管理办法执行，由借调单位给予报销。因为借调人员是为借调单位工作出差，所以相关费用应由借调单位承担。
• 绩效考核与奖金的处理方式可能因地方规定或双方单位协商而有所不同。有的地方规定由借调单位进行考核，考核结果反馈给原单位作为参考；有的地方则由原单位进行考核，借调单位提供工作表现情况。绩效考核结果会影响绩效奖金等收入。对于奖金、岗位津贴等非常规性待遇，其处理办法也需视双方协商结果而定。

最后，需要特别注意的是，如果借调人员是由组织或人社部门统一选拔，并被安排到下级单位挂职锻炼，那么其挂职期间的待遇可能会按照相关规定执行，与一般借调人员有所不同。

综上所述，借调期间的工资福利待遇问题确实比较复杂，需要根据具体情况和双方协商结果来确定。在任何情况下，都应确保借调人员的合法权益得到充分保障，避免产生纠纷和矛盾。如果你有更具体的情况或疑问，建议咨询相关单位的人事部门或法律专业人士以获取更准确的解答。