结论：在借调期间，如果已经明确薪资待遇不变，但原单位仍然单方面降薪，这是不合法的行为。您有权要求原单位恢复原薪资，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同与协议的角度：

   • 借调通常涉及三方协议：原单位、借调单位和员工。如果协议中明确规定了薪资待遇不变，那么原单位单方面降薪就违反了协议约定。
   • 即使没有明确的借调协议，如果原单位在借调前或借调期间以书面形式（如邮件、通知等）确认了薪资待遇不变，这也构成了对员工的一种承诺，原单位应当履行。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确规定了劳动报酬的，用人单位不得擅自变更。
   • 如果原单位单方面降薪，且没有与您协商一致，也没有合法的理由（如您严重违反公司规章制度等），那么这种行为就构成了违法降薪。

3. 应对措施：

   • 与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，说明降薪的不合理性，并要求恢复原薪资。在协商过程中，您可以出示相关的协议或书面确认作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明原单位单方面降薪的事实以及您的诉求。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与借调、薪资待遇相关的书面材料，如借调协议、邮件通知、工资条等，这些将作为您维权的重要证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您决定采取法律措施来维护自己的权益，建议您尽快行动，以免错过法定的维权时效。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。