结论：借调期间薪资待遇是否应保持不变，主要取决于借调协议中的约定以及相关法律法规的规定。若协议明确约定薪资待遇不变却被降薪，则用人单位的行为可能构成违约；若协议未明确约定或约定模糊，则需结合具体情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 明确约定薪资待遇不变：如果借调协议中明确规定了借调期间的薪资待遇与原岗位相同，那么用人单位在借调期间擅自降薪的行为就违反了协议约定，劳动者有权要求用人单位按照协议支付薪资，并可能追究用人单位的违约责任。
   • 未明确约定或约定模糊：如果借调协议中没有明确约定薪资待遇，或者约定较为模糊，那么就需要结合借调的目的、性质、期限以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。在这种情况下，如果用人单位降薪缺乏合理理由，劳动者仍然可以主张自己的权益。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的薪资标准支付劳动报酬。
   • 如果用人单位在借调期间擅自降薪，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任工作、借调期间工作性质发生重大变化等），那么这种行为就可能构成违法降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发薪资并可能获得赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在借调期间应保留好与薪资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录、借调协议等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者发现自己的薪资被擅自降低，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果借调是由于用人单位的生产经营需要，且借调期限较短，同时用人单位在借调期间为劳动者提供了与原岗位相当的工作条件和福利待遇（包括薪资水平），那么在这种情况下，即使借调协议中没有明确约定薪资待遇不变，用人单位的降薪行为也可能被视为合理。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

后续行动建议：

• 如果你正面临借调期间被降薪的情况，建议你首先回顾借调协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 然后，与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为用人单位的降薪行为缺乏合理依据，那么你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。