签了同意调岗但薪资被降低，若未经协商一致，则公司单方面降薪行为可能构成违法。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的变更需协商一致

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 分析说明：调岗和薪资调整均属于劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。若劳动者仅同意了调岗，但并未同意降薪，且公司未能提供证据证明双方就降薪达成了一致，那么公司的降薪行为可能构成违法。

二. 降薪行为的合法性判断

1. 若协商一致：如果劳动者在签署同意调岗的文件时，也明确同意了薪资的调整（包括降薪），且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司的降薪行为是合法的。
2. 若未协商一致：如劳动者仅同意了调岗，并未同意降薪，或者公司未能提供充分证据证明双方就降薪达成了一致，那么公司的降薪行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法。

三. 劳动者的权益保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 分析说明：如果公司的降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并有权要求公司补发被降薪期间的工资差额。

我建议：首先，您可以检查当初签署的同意调岗的文件中是否明确包含了薪资调整（包括降薪）的条款，并确认该条款是否是在您充分了解并同意的情况下签署的。如果确实存在未经协商一致的降薪行为，您可以与公司进行沟通协商，要求恢复原价薪资或补发工资差额。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。