如果您在同意调岗后遭遇了降薪的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更，必须得到劳动者和用人单位双方的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。

针对您的情况，我建议采取以下步骤来应对：

1. 回顾劳动合同：

   • 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、劳动报酬以及变更劳动合同的条款。
   • 确认调岗和降薪是否违反了劳动合同中的明确约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对降薪的不满和疑虑。
   • 要求用人单位提供调岗降薪的合理依据，并询问是否可以通过协商解决此事。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、降薪通知、工资条、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 提出异议或申请劳动仲裁：

   • 如果您认为用人单位的调岗降薪行为违法，可以向用人单位提出书面异议，要求其恢复原岗位和原薪酬。
   • 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资差额、经济补偿金等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益仍然没有得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您制定更有效的维权策略。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

最后提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。