银行借调期间被降薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 借调协议与劳动合同约定

   • 如果借调协议或原劳动合同中明确规定了借调期间的薪酬待遇，且该协议或合同具有法律效力，那么用人单位应严格按照约定执行。若未经劳动者同意，擅自降低薪酬，则可能构成违约，劳动者有权要求恢复原薪酬或获得相应补偿。
   • 例如，若借调协议中明确写明借调期间薪酬不变，但银行却单方面降薪，那么这种降薪行为就是不合法的。

2. 借调单位的薪酬管理政策

   • 借调单位可能有自己的薪酬管理政策，但这些政策不能违反法律法规和与劳动者签订的劳动合同。如果借调单位的薪酬管理政策导致劳动者薪酬降低，且未经劳动者同意，那么这种降薪行为同样可能不合法。
   • 需要注意的是，即使借调单位有薪酬管理政策，也不能随意变更与劳动者约定的薪酬待遇，除非该变更符合法律法规的规定，并经过了劳动者的同意。

3. 法律法规的遵守

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意降低劳动者薪酬。若银行在借调期间未经劳动者同意擅自降薪，可能违反了这些法律法规。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付薪酬，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的降薪

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、遭遇不可抗力等，可能需要与劳动者协商降薪事宜。但这种情况下，降薪必须经过劳动者的同意，并符合法律法规的规定。
   • 如果银行在借调期间因经营困难等原因需要降薪，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再实施降薪。未经劳动者同意擅自降薪的，仍然可能构成违法。

建议：

• 如果您在银行借调期间被降薪，且认为该降薪行为不合法，首先应查看借调协议和原劳动合同中关于薪酬待遇的约定。
• 其次，您可以与银行进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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