劳动法明确规定，借调后用人单位不得随意降薪，降薪行为需基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、借调期间薪资的确定原则
- 原劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于薪资的约定具有法律约束力。借调期间，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位应继续按照原劳动合同的约定支付薪资。
- 借调协议的补充作用：如果借调双方（即原用人单位与借调单位）签订了借调协议，并且协议中明确规定了借调期间的薪资标准，那么应按照借调协议的约定执行。但借调协议不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
二、随意降薪的违法性
- 违反劳动合同约定：如果用人单位在借调期间未经劳动者同意，擅自降低其薪资，这违反了劳动合同中关于薪资的约定，构成违约行为。
- 损害劳动者权益：降薪行为直接损害了劳动者的经济利益，违反了劳动法保护劳动者合法权益的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、合法降薪的情形与程序
合法降薪的情形：
- 劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其协商降低薪资。但这种情况下的降薪需基于劳动者不能胜任工作的客观事实，并且需经过培训或调整工作岗位的程序。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，双方也可能协商降低薪资以继续履行合同。
- 劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可以根据规章制度的规定降低其薪资。但这种情况下的降薪需有明确的规章制度依据，并且需遵循法定程序。
合法降薪的程序：
- 无论基于何种理由降薪，用人单位都应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 降薪决定应以书面形式通知劳动者，并明确降薪的原因、幅度、期限等关键信息。
- 用人单位应确保降薪行为不违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位在借调期间随意降薪的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的薪资及相应的经济补偿金。
建议：借调期间，用人单位应严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，不得随意降薪。如果确实需要调整薪资，应与劳动者进行充分协商，并遵循法定程序。劳动者在遇到降薪问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。