关于劳动法中调岗降薪的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下我将从法律依据、合法与违法情形、以及应对措施等方面，为您详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确指出了，调岗降薪作为劳动合同内容的变更，必须基于双方协商一致，并且需要以书面形式进行确认。

二、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 这是最常见且合法的调岗降薪情形。用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，确保双方权益得到保障。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，进行调岗或解除劳动合同。但调岗必须基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。

3. 企业经营需要：

   • 在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，用人单位可能需要进行经济性裁员或调整岗位设置。此时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。

三、违法调岗降薪的情形

1. 未协商一致单方调岗降薪：

   • 用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定，构成违法行为。

2. 以调岗降薪逼迫员工离职：

   • 用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的，且可能面临法律制裁。

3. 不符合法定情形的调岗降薪：

   • 如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行调岗降薪，属于违法行为。

4. 恶意降低工资标准：

   • 用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益，这也是违法的。

四、应对措施

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、额外提醒

• 经济补偿计算：如果因用人单位违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 举证责任：在劳动争议案件中，用人单位对其调岗降薪的合法性负有举证责任。因此，用人单位在进行调岗降薪时，应确保有充分证据证明其合法性和合理性。

综上所述，调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者双方应严格遵守相关法律法规，充分沟通、协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在调岗降薪方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。