关于《劳动合同法》中调岗不降薪的规定：

在《劳动合同法》的框架下，调岗不降薪作为劳动合同变更的一种情形，必须遵循特定的法律规定和原则。以下是对此问题的全面解析：

1. 协商一致原则：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬等，且变更应采用书面形式。
   • 意义：这一原则确保了劳动者在调岗不降薪问题上的知情权和选择权，强调了双方共同意愿的重要性。

2. 调岗不降薪的合法性：

   • 在双方协商一致的基础上，调岗不降薪是合法的，且应签订书面的劳动合同变更协议。
   • 若用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。

3. 特定情形下的调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等特定情形下，用人单位有权进行调岗。但此时的调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权通过协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在劳动争议案件中，用人单位对其调岗降薪的合法性负有举证责任。

5. 实操建议：

   • 用人单位在进行调岗时，应与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因和必要性，并就薪资待遇等关键问题进行协商。
   • 双方应签订书面的劳动合同变更协议，以确保调岗不降薪的合法性。

综上所述，《劳动合同法》中关于调岗不降薪的规定强调了双方协商一致的重要性，并规定了特定情形下的调岗原则。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保调岗不降薪的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。