关于劳动法中关于降薪的规定，我可以为你提供详细的解释。

核心结论：降薪作为变更劳动合同的行为，必须严格遵循法律规定。合法的降薪需基于双方协商一致或符合法定情形，否则用人单位将承担法律责任。

详细解释：

1. 协商一致降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且这种变更应采用书面形式。因此，若要降薪，单位应与劳动者进行平等协商，并就降薪的幅度、期限等达成一致，然后签订书面协议。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些法定情形下，用人单位也有权降薪，但需提供充分的证据支持。例如，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以调整其工作岗位并相应降薪。此时，单位需有明确的考核标准和客观的考核结果作为依据。
   • 另外，当企业面临严重经营困难，如亏损、资金链断裂等，且已向全体员工说明情况，并与工会或职工代表协商后，也可实施降薪。但此过程需确保程序的合法性和降薪的必要性。

3. 违法降薪的法律后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求补足工资差额。
   • 若用人单位经劳动者要求后仍不改正违法降薪行为，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。
   • 劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付克扣或无故拖欠的工资，并可根据情况责令用人单位加付赔偿金。

总结与建议：

• 用人单位在降薪前应充分考虑劳动者的权益和感受，确保程序的合法性和合理性。
• 劳动者在面临降薪时，应了解自己的权益和维权途径。若认为降薪行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
• 双方应尽可能通过协商一致的方式解决降薪问题，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。