劳动法中并没有允许用人单位随便降工资的规定，反而对此有明确的限制和规定。具体分析如下：
一. 劳动法关于降薪的主要规定
用人单位的自主权与举证责任：
- 《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但企业需对此承担举证责任，必须提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
降薪的法定程序：
- 降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式来变更劳动合同。
- 即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
无法达成一致时的处理：
- 如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法向劳动者作出经济补偿。
二. 公司违法降薪的处理
单方降薪的违法性：
- 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，违反了《劳动法》第十七条第一款规定的平等自愿、协商一致的原则，是严重违法、违约的行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，公司单方降低工资违反了劳动合同中的约定，劳动者可以要求公司赔偿一定的经济补偿金。
证据保存与维权：
- 劳动者应保存公司违约在先的证据，如聊天记录、谈话录音等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
我的观点：劳动法明确规定了用人单位在降薪时必须遵循的法定程序和原则，不允许随便降工资。如果公司违反了这些规定，劳动者有权要求赔偿并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。