关于劳动法中降薪的规定，核心结论如下：降薪作为变更劳动合同的行为，必须严格遵循法律规定，合法的降薪需基于双方协商一致或符合法定情形，否则用人单位将承担法律责任。以下从法律依据、合法降薪情形、非法降薪的法律后果及应对措施等角度进行详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确了降薪的基本原则，即必须双方协商一致，并采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者获得报酬的权利，为降薪行为设定了底线。
二、合法降薪的情形
协商一致降薪：
- 用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面协议变更劳动合同中的工资条款。这是最常见且合法的降薪方式。
劳动者不胜任工作降薪：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此前提下，用人单位可以合理调整劳动者的工资。但需注意，这里的降薪应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。
企业经营困难降薪：
- 在企业面临严重经营困难，如亏损、资金链断裂等情况下，用人单位可向全体员工说明情况，并与工会或职工代表协商后实施降薪。此过程需确保程序的合法性和降薪的必要性，如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等。
岗位调整降薪：
- 当劳动者因能力等原因被合理调整到较低薪酬的岗位时，工资可相应降低。但调岗需具有合理性，如劳动者不能胜任原岗位工作，且新岗位与劳动者的技能、经验相匹配。
三、非法降薪的法律后果
支付经济补偿或赔偿金：
- 未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。若被认定为违法解除劳动合同，还需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，对非法降薪行为可责令限期支付差额，并处以罚款等处罚。
四、应对措施
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，用人单位在调整员工薪资时，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。劳动者在面对降薪时，也应了解自己的权益和应对措施，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。