银行普遍降薪是否合法，主要取决于降薪的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果银行与员工就降薪事宜进行了自愿、平等、真实的协商，并达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。

2. 存在法定降薪情形的情况：

   • 劳动者不能胜任工作：如果员工被证明不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，银行可以依法降低其工资。但这一过程中，银行需要提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
   • 企业经营困难：当银行因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资时，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足员工的基本生活需求。
   • 遵循规章制度：如果银行的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，那么银行按照规章制度对员工进行降薪也是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：如因不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观原因导致原劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，合理的降薪协商尝试可能被视为合法行为（但需遵循法定程序）。

3. 不合法的降薪情况：

   • 未经协商擅自降薪：银行未与员工协商一致，单方面降低员工工资的行为是违法的。这种行为侵害了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 滥用考核降薪：银行通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为也是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。
   • 以降薪逼迫员工离职：银行为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使员工主动离职的行为同样是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。

对于员工而言，如果遭遇非法降薪，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先尝试与银行进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
• 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，银行普遍降薪的合法性取决于多种因素。作为员工，在遭遇降薪时，应了解自己的权益和可能的应对策略，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。