被降薪是否合法，主要取决于降薪行为是否经过用人单位与劳动者的协商一致，并且是否采用了书面形式。以下是对此问题的详细分析：

一. 降薪需要协商一致并采用书面形式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。此变更必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果降薪是双方协商一致的结果，并且已经以书面形式确认，那么这种降薪行为是合法的。

二. 未经协商或未采用书面形式的降薪可能违法

• 如果用人单位未经与劳动者协商一致，或者未采用书面形式就单方面降低劳动者的薪资，那么这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付原定的劳动报酬或经济补偿。

三. 降薪后薪资不得低于最低工资标准

• 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果降薪后的薪资低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分，并可能面临额外的赔偿金。因此，即使降薪是双方协商一致的结果，也必须确保降薪后的薪资不低于当地的最低工资标准。

我的观点：综上所述，被降薪是否合法主要取决于降薪行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是是否经过双方协商一致并采用了书面形式。如果降薪行为存在任何违法之处，劳动者都有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。