被借调后工资待遇没有上涨，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，要明确的是，借调本身并不直接决定工资待遇是否上涨，这主要取决于借调协议的内容以及原单位和借调单位的相关规定。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是原单位和借调单位之间就员工借调事宜达成的书面协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了借调期间工资待遇不变，那么员工在借调期间工资不上涨就是符合协议约定的。
   • 如果借调协议中没有明确规定工资待遇，或者规定可以调整工资待遇，那么员工就有权与原单位和借调单位协商工资上涨事宜。

2. 原单位和借调单位的相关规定：

   • 除了借调协议外，原单位和借调单位可能还有自己的内部规定或政策，这些规定或政策也可能影响员工的工资待遇。
   • 员工可以查阅原单位和借调单位的相关规定或政策，了解自己在借调期间的工资待遇是否符合规定。

3. 法律层面的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相称的报酬。如果借调期间员工的工作量、工作难度或工作责任有所增加，而工资待遇没有相应提高，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，员工可以与原单位和借调单位进行协商，要求提高工资待遇。如果协商无果，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位和借调单位沟通：首先，员工可以尝试与原单位和借调单位进行沟通，了解工资待遇没有上涨的原因，并表达自己的诉求。
   • 查阅相关规定和政策：员工可以查阅原单位和借调单位的相关规定和政策，了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，被借调后工资待遇没有上涨并不一定违法或不合理，这主要取决于借调协议的内容以及原单位和借调单位的相关规定。如果员工认为自己的工资待遇不合理，可以与原单位和借调单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。