关于您提出的“借调工资不是原单位发放怎么办”的问题，首先我们要明确，借调人员的工资发放主体确实可能因具体情况而异，它取决于原单位与借调单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：

• 借调工资发放需依据原单位与借调单位之间的书面协议确定。
• 如无特别约定，一般原则是由原单位发放。
• 若发生争议，可依据协议协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 工资发放主体的确定：

   • 根据相关法律法规及实践中的常规做法，借调人员的工资发放主体应由原单位与借调单位通过书面协议明确约定。这一约定是双方意思自治的体现，也是避免后续纠纷的关键。

2. 工资发放的具体情形：

   • 原单位发放：在多数借调情况下，特别是政府部门或事业单位之间的借调，原单位会继续承担工资支付责任，确保薪酬福利的一致性。
   • 借调单位发放：若双方协商同意，也可以由借调单位直接发放工资，这多见于企业间的借调，特别是当借调单位希望更直接地管理借调人员薪酬时。
   • 共同承担：在某些特殊情况下，双方可能会约定共同承担工资，例如原单位发放基本工资，借调单位发放绩效工资或补贴。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果借调协议中有特别约定工资发放主体，应严格按照约定执行。
   • 无论哪种情况，都应确保借调人员的合法权益得到保障，不得克扣或无故拖欠工资。

4. 争议解决途径：

   • 在借调过程中，如果发生工资发放方面的争议，首先应依据相关协议进行协商。
   • 协商不成的，借调人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在借调前，务必与原单位和借调单位明确工资发放的具体安排，并签订书面协议。
• 如遇工资发放问题，及时与原单位和借调单位沟通协商，必要时寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。