核心结论：借调人员回原单位后若没有工资痕迹，可先尝试与原单位沟通协商，若无法解决，可通过收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是详细分析：
沟通协商层面
- 主动与原单位沟通
- 借调人员回原单位后发现没有工资痕迹，首先应该主动与原单位的人力资源部门或者财务部门进行沟通。以平和、诚恳的态度说明情况，询问工资发放记录缺失的原因。有可能是单位在借调期间工资发放流程出现疏忽，比如财务系统更新、人员交接失误等导致工资痕迹未正常记录。
- 例如，在沟通时可以说：“您好，我是之前被借调出去的员工，现在回来发现我的工资记录好像有问题，想了解一下具体情况，看看是不是哪里出现了疏漏。”通过这种沟通方式，有可能原单位会及时发现问题并进行补救，比如补发工资记录或者补发工资。
- 要求原单位提供工资发放证明
- 如果沟通后原单位承认存在工资发放但记录缺失的情况，可以要求原单位出具相关的工资发放证明，如工资条、银行转账记录（如果工资是通过银行发放）、单位内部的工资发放审批文件等。这些证明文件对于后续维护自己的权益非常重要。
- 比如，原单位可以通过内部系统打印出工资发放的明细，注明发放的月份、金额、工资构成等信息，并加盖单位公章，作为有效的证明。
法律途径层面
- 收集证据申请劳动仲裁
- 如果与原单位沟通协商无果，借调人员可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要收集的证据包括劳动合同（证明与原单位存在劳动关系）、借调协议（如果有的话，证明借调的事实和相关约定）、工作证明（如考勤记录、工作成果等，证明自己在借调期间和回原单位后都在正常工作）、与原单位沟通工资记录问题的记录（如聊天记录、邮件等）。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以借调人员要在规定的时效内及时申请仲裁。例如，如果发现工资记录缺失后，经过与单位沟通无果，就可以在一年内准备好证据向仲裁委提交仲裁申请。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，借调人员还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。
- 比如，在诉讼中，除了前面提到的证据外，还可以提供其他能够证明自己工资标准的证据，如同岗位其他员工的工资情况、行业平均工资水平等，以便法院更准确地判断原单位是否存在拖欠工资或者工资记录不实的情况。