针对您调离单位后当年原单位没有调工资、新单位也没有调的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 工资调整与劳动合同的关系：

   • 工资调整通常与劳动合同的约定紧密相关。如果原劳动合同中明确规定了工资调整的条件、时间和幅度，那么单位应当按照合同约定执行。若单位未按照合同调整工资，可能构成违约，您有权要求单位按照合同约定补发工资差额。
   • 在您调离原单位后，与新单位建立了新的劳动关系。此时，新单位的工资调整应依据您与新单位签订的劳动合同来确定。如果新合同中没有约定工资调整，或者约定的条件未满足，新单位没有调整工资并不构成违法。

2. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，单位的内部规章制度也可能对工资调整产生影响。如果原单位或新单位有明确的工资调整制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据该制度进行工资调整。
   • 您需要了解并确认原单位和新单位的工资调整制度，以及这些制度是否适用于您的情况。如果制度适用且您符合调整条件而单位未调整，您可以与单位沟通并要求按照制度执行。

3. 沟通协商与法律途径：

   • 在遇到工资调整问题时，首先建议您与原单位和新单位进行沟通协商，了解工资未调整的具体原因，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求单位补发工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位未按照合同或制度调整工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您调离单位是因为单位合并、分立、改制等特殊情况，那么工资调整可能受到这些特殊情况的影响。在这种情况下，您需要了解相关法律法规和政策规定，以及单位的具体处理方案。
   • 另外，如果您在调离单位时与原单位有关于工资调整的特别约定（如离职补偿、奖金发放等），这些约定也可能对您的工资调整产生影响。您需要仔细审查相关协议或合同条款，并确保自己的权益得到保障。

行动建议：

• 首先，回顾您与原单位和新单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度，了解工资调整的相关约定和制度。
• 其次，与原单位和新单位进行沟通协商，了解工资未调整的具体原因，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

最后，工资调整问题可能涉及多个方面的因素，包括劳动合同、单位制度、特殊情况等。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。