结论：调岗后没有给新岗位的工资，这种做法通常是不合法的。员工有权要求公司按照新岗位的工资标准支付工资，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作岗位和工资标准，如果公司未经劳动者同意擅自调岗，并且未按照新岗位的工资标准支付工资，那么公司的行为就构成了违约。
   • 同时，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司调岗后未支付新岗位工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。

2. 可能的情况与应对：

   • 情况一：公司未经劳动者同意擅自调岗并降薪：
     • 这种情况下，劳动者可以明确拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持调岗并降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资标准，或者支付因调岗降薪造成的经济损失。
   • 情况二：公司经劳动者同意调岗但未支付新岗位工资：
     • 这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司按照新岗位的工资标准支付工资。如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付新岗位的工资差额及可能产生的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司履行裁决结果。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到调岗后未支付新岗位工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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