针对您提出的“调岗后承诺的待遇没有给到”的问题，以下是我的详细解答：

结论：调岗后若承诺的待遇未兑现，您有权要求公司按照承诺的待遇履行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于调岗及调岗后待遇的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司未按照约定履行，那么公司构成了违约，您可以要求公司按照劳动合同的约定履行。

2. 公司规章制度与承诺：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司有相关的规章制度或者调岗时公司对您做出了明确的待遇承诺，这些也可以作为您要求公司履行承诺的依据。
   • 您需要收集相关证据，如公司规章制度、调岗通知书、与公司的沟通记录等，以证明公司对您做出了待遇承诺。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝履行承诺，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以先尝试与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要保留好所有与调岗及待遇相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也要注意维护自己的合法权益，不要因为公司的不当行为而遭受进一步的损失。

综上所述，调岗后若承诺的待遇未兑现，您应首先查看劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益；然后与公司进行沟通协商；若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。