针对您提出的“享受待遇调岗后怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者在调岗后其原有的福利待遇、工资水平、工作岗位性质等是否发生变化，以及如何维护自身合法权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗后的权益保障基础
首先，需要明确的是，无论因何种原因调岗，劳动者的基本权益都应得到保障。这包括但不限于工资水平、工作时间、休息休假、社会保险等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并确保调岗后的劳动条件不低于原岗位。
二、调岗后可能遇到的问题及应对策略
工资水平下降：
- 如果调岗后工资水平显著下降，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，或者协商确定新的合理工资标准。
- 若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
工作岗位性质变化：
- 如果调岗后的工作岗位性质与原岗位大相径庭，且劳动者不同意，用人单位不得单方面强制调岗。
- 劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
福利待遇变化：
- 调岗后，如果原有的福利待遇（如年终奖、补贴等）被取消或降低，劳动者有权要求用人单位恢复或补偿。
- 劳动者应保留相关证据，如原劳动合同、工资条、福利待遇通知等，以便在需要时维权。
三、具体案例分析
以您提供的参考信息中的小慧案例为例：
- 小慧在产假结束后被调岗至仓库管理，且工资水平大幅下降。
- 小慧多次与用人单位交涉无果后，选择了申请劳动仲裁，但仲裁未支持其请求。
- 随后，小慧向检察院申请支持起诉，最终通过法律途径维护了自身权益，获得了产假期间工资差额、待岗期间工资差额以及解除劳动合同经济补偿金等。
这个案例告诉我们，面对调岗后权益受损的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助等。
四、建议与总结
- 保留证据：在调岗过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、原劳动合同、工资条、福利待遇通知等相关证据。
- 及时沟通：发现调岗后权益受损时，应及时与用人单位沟通，表达诉求，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，也可以向当地工会、妇联等组织寻求帮助和支持。
总之，调岗后劳动者应密切关注自身权益的变化，并采取积极措施维护自身权益。在面对用人单位的不合理调岗时，要敢于说“不”，并通过法律途径维护自己的合法权益。