同意调岗后，你应当与用人单位明确调岗的具体细节，并签署书面的劳动合同变更协议，同时做好工作交接和适应新岗位的准备。以下是具体的处理步骤：
一. 明确调岗细节并签署书面协议
了解新岗位信息：与用人单位详细确认新岗位的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间以及薪资待遇等关键信息，确保你对新岗位有全面的了解。
签署劳动合同变更协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，你需要与用人单位签署一份书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的具体条款，以保障你的合法权益。
二. 做好工作交接
整理原岗位工作：在调岗前，你需要对原岗位的工作进行整理和总结，确保所有工作都已完成或已交接给接替人员。
交接工作资料：将原岗位的工作资料、文件、工具等整理好，并与接替人员进行交接，确保工作的连续性和完整性。
三. 适应新岗位
了解新岗位环境：到新岗位后，你需要尽快了解新岗位的工作环境、团队文化以及同事关系，以便更好地融入新团队。
提升新岗位技能：如果新岗位对技能有新的要求，你需要积极学习并提升自己的技能水平，以适应新岗位的工作需求。
综上所述，同意调岗后，你需要与用人单位明确调岗的具体细节并签署书面协议，做好工作交接，并积极适应新岗位。这些步骤将有助于你顺利过渡到新岗位，并保障你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。