处理调岗问题，无论是对于用人单位还是劳动者，都是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于调岗的处理方式和注意事项：
一、调岗的合法性基础
首先，调岗必须建立在合法的基础上。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下情形下可以依法进行调岗：
双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式。
劳动者不能胜任工作：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行调岗。
企业生产经营需要：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，也可以调整工作岗位。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方也可以在劳动合同中具体约定岗位调整的相关条款。
二、调岗的合理性原则
除了合法性，调岗还必须遵循合理性原则，以确保调岗行为既符合用人单位的生产经营需要，又不损害劳动者的合法权益。具体来说，调岗应满足以下条件：
新岗位胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
基于合理原因：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致，而非随意或恶意调岗。
工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，避免因调岗而降低劳动者的收入水平。
有利于企业用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力，促进企业的整体发展。
不增大用工成本：调岗不应增大企业的用工成本，包括但不限于培训成本、交通成本等。
三、调岗的具体操作
在实际操作中，调岗应遵循以下步骤：
沟通协商：用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取劳动者的意见和建议，尽量达成一致意见。
书面确认：若双方协商一致，应签订书面变更协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
提供必要协助：若调岗涉及工作地点变更等可能对劳动者造成不便的情况，用人单位应提供必要的协助或补偿措施，如提供交通补贴、安排住宿等。
四、调岗的争议处理
若调岗过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极应对仲裁或诉讼，提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性。
五、特殊案例参考
以您提供的案例为例，模具公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点，是基于财务统一管理的需要，且对孙某并无针对性。同时，模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重。最终，仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求，认为模具公司的调岗行为合法合理。
综上所述，处理调岗问题应遵循合法性和合理性原则，通过充分沟通协商达成一致意见，并签订书面变更协议以明确双方权利义务。若发生争议，应积极通过法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。