面对离岗调岗的情况，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到您的职业发展和工作权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，了解调岗的合法性和合理性是关键。根据相关法律法规，用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间进行调岗时，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。如果用人单位未征得您的同意就单方面调整您的工作岗位，这是不合法的，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
接下来，与用人单位进行沟通是解决问题的第一步。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和顾虑，尝试与用人单位达成共识。
如果沟通无果，或者您认为调岗不合理、不合法，您可以考虑采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理调岗问题时遇到法律难题，或者需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。
此外，对于事业单位人员，如果涉及调动或调岗，通常需要按照分级管理原则，由调入单位向所在地组织人社部门提出申请。这一流程可能因地区和单位性质而有所不同，因此建议您在具体操作前咨询相关部门或单位的人事部门，以获取准确的信息和指导。
最后，我想强调的是，面对离岗调岗的情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动的决定，而是要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，考虑自己的长远发展，选择最适合自己的职业道路。希望这些建议能对您有所帮助。