若您已正式辞职且劳动关系已解除，公司调岗对您不产生法律效力；若仅提交辞职申请但未完成离职手续，需分情况讨论调岗的合法性及应对方式。以下是具体分析：
一、劳动关系已解除（已办完离职手续）
若您已完成辞职流程，与公司正式解除劳动关系，此时公司对您进行调岗安排属于无效行为。
- 法律逻辑：劳动关系终止后，您与公司之间不再存在管理与被管理的关系，公司无权单方面安排您从事新岗位工作。
- 应对建议：可直接拒绝公司的调岗要求，无需承担任何法律责任。若公司以此为由扣发工资或主张其他权益，您可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资、办理离职证明等。
二、劳动关系未解除（仅提交辞职申请但未离职）
若您仅提交了辞职申请，但尚未完成离职手续（如未满30天通知期、未办理工作交接等），此时需分情况判断调岗的合法性：
公司调岗具有合理性
- 情形：若调岗基于生产经营需要（如原岗位撤销）、未降低薪资待遇、未增加劳动强度，且您能胜任新岗位，则调岗可能被认定为合法。
- 应对建议：您可与公司协商是否接受调岗。若接受，建议签订书面协议明确新岗位的薪资、职责等；若拒绝，公司可能以“不服从工作安排”为由加速办理离职手续，但您仍可按原辞职申请的离职时间离职。
公司调岗不具有合理性
- 情形：若调岗具有侮辱性（如从管理岗调至清洁岗）、降低薪资、增加不合理劳动强度，或您明确表示无法胜任新岗位，则调岗可能被认定为违法。
- 应对建议：您可书面拒绝调岗（保留邮件、微信等证据），并要求公司按原岗位条件继续履行劳动合同。若公司以此为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）；若公司未解除合同但克扣工资，您可申请劳动仲裁要求补发工资。
三、关键操作建议
- 保留证据：保存辞职申请、调岗通知、劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系状态及调岗事实。
- 书面沟通：无论接受或拒绝调岗，均建议通过书面形式（邮件、微信）与公司沟通，避免口头协商无凭证。
- 及时行动：若公司调岗行为违法，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
若您对调岗的具体情形（如调岗原因、薪资变化等）有疑问，可直接向我描述细节，我会进一步分析合法性及应对策略。