结论前置：待岗期间公司要求换岗，需根据具体情况判断其合法性及应对策略，核心在于分析换岗的合理性、劳动合同的约定以及公司换岗的程序是否合规。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应审查劳动合同中是否有关岗位调整的条款。若合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工岗位，且待岗属于该特定情况之一，则公司换岗可能具有合同依据。
   • 若合同中未明确约定岗位调整条款，或约定不明确，则公司单方面换岗可能缺乏合同支持，员工有权拒绝。

2. 换岗的合理性：

   • 即使合同中有岗位调整条款，公司换岗也需具备合理性。合理性包括但不限于：换岗后工资水平不低于原岗位、换岗不损害员工尊严或职业前景、换岗出于生产经营需要等。
   • 若公司换岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅下降，则员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 公司换岗的程序：

   • 公司换岗应遵循法定程序，如提前与员工协商、告知换岗理由及后果、给予员工合理的考虑时间等。
   • 若公司未履行法定程序，如未经协商直接通知换岗，则员工有权拒绝，并可要求公司承担违法责任。

4. 员工的应对策略：

   • 员工在收到公司换岗通知后，应首先审查劳动合同及公司规章制度，判断换岗的合法性及合理性。
   • 若认为换岗不合法或不合理，员工可与公司协商，要求维持原岗位或给予合理补偿。
   • 若协商无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

行动建议：在待岗期间遇到公司换岗情况，建议员工保持冷静，仔细审查相关合同及规章制度，评估换岗的合法性及合理性。如有必要，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。