面对公司安排待岗的情况，您首先需要明确的是，待岗并非用人单位可以随意单方面决定的事项，它涉及到劳动合同的变更以及劳动条件的提供，需要遵循一定的法律程序和规定。
一、待岗的合法性判定
协商一致原则： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，因此必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意单方面安排待岗，这可能构成违法行为。
法定情形： 根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果公司无法证明存在这些法定情形，而单方面安排您待岗，那么这种行为可能缺乏合法性。
二、待岗期间的权益保障
工资待遇： 如果公司合法安排您待岗，根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应当按照提供正常劳动支付您工资；超过一个工资支付周期的，可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果公司没有安排您工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。
经济补偿： 如果公司未经您同意单方面安排待岗，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。
三、应对策略
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资待遇等安排。如果公司能够提供合理的解释和安排，并且您也同意待岗，那么可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
收集证据： 如果公司未经您同意单方面安排待岗，或者待岗安排缺乏合法性，您应当及时收集相关证据，如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等，以备后续维权之需。
寻求法律援助： 如果与公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
四、案例参考
从提供的案例中可以看出，法院在审理待岗纠纷时，会重点审查待岗安排的合法性和合理性。如果公司无法证明待岗安排符合法定情形或未经劳动者同意，法院可能会认定公司构成拒不提供劳动条件，从而支持劳动者的经济补偿请求。
综上所述，面对公司安排待岗的情况，您应当保持冷静和理性，了解自己的法律权益和维权途径。如果公司未经您同意单方面安排待岗或待岗安排缺乏合法性，您可以采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。