事业单位聘期内调岗需分情况处理，核心结论如下：

1. 合同有明确约定调岗条款
   若聘用合同中已明确“聘期内单位可根据工作需要调整岗位”，且调岗符合合同约定的范围（如从专业技术岗调至管理岗）、程序（如单位内部公示、通知本人），则调岗合法。您需配合办理手续，但可要求单位出具书面调岗通知，并保留合同原件作为依据。

2. 合同未约定或约定模糊
   根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》第九十六条，事业单位与工作人员订立聘用合同，需遵循“平等自愿、协商一致”原则。若合同未约定调岗权，单位单方调岗需与您协商，您有权拒绝不合理调岗（如从核心岗位调至边缘岗位、薪资大幅降低）。若单位强行调岗，您可向单位人事部门或上级主管部门申诉，要求恢复原岗位。

3. 调岗涉及“不能胜任工作”情形
   若单位以“您不能胜任现岗位”为由调岗，需满足两个条件：

   • 有证据证明您不能胜任（如考核不合格记录、工作失误证明）；
     
   • 调岗前对您进行培训或调整岗位（如从高级岗调至中级岗，而非直接调至无关岗位）。
     若单位未履行上述程序，您可主张调岗违法，要求继续履行原合同或解除合同并索赔。
     

4. 调岗后薪资、待遇降低
   根据《事业单位人事管理条例》，调岗不得降低您的基本工资标准。若单位以调岗为由降薪，您可要求按原岗位薪资发放，并保留工资条、调岗通知等证据。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请人事争议仲裁。

行动建议：

• 收到调岗通知后，先核对合同条款，明确单位是否有调岗权；
  
• 若认为调岗不合理，书面提出异议（如邮件、函件），要求单位说明调岗依据；
  
• 协商无果时，及时申请人事争议仲裁（时效为1年内），避免超过时效。
  

如有具体调岗情形（如调岗原因、合同条款内容），可进一步说明，我会为您详细分析。