针对您提出的“降薪调岗如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要谨慎对待。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，未经协商一致的单位单方面调岗降薪通常属于无效行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪资等），应当协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，如果公司未经您同意就擅自调整您的工作岗位并降低薪资，这是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，即不同意未经协商的调岗降薪决定。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于调岗降薪的条款或约定。
   • 同时，也查看公司的规章制度，了解公司是否有相关的规定或流程。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定或约定，那么公司的调岗降薪行为就更加缺乏依据。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持调岗降薪，并且您不同意，那么您需要开始收集相关证据，如工资单、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者给予相应的经济补偿。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己的维权过程比较复杂，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，面对公司的调岗降薪行为，您一定要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维权是您的权利，也是维护劳动市场秩序和公平正义的重要方式。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。