结论：调岗第一个月不按照新岗位工资发放是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若调岗是双方协商一致的结果

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准。若调岗是双方协商一致的结果，那么工资标准也应当随之协商确定。
• 分析：如果调岗时双方已经明确约定了新岗位的工资标准，并且劳动者同意，那么用人单位在第一个月不按照新岗位工资发放，就可能构成违约。但如果调岗时双方约定了过渡期或者试用期，且在此期间工资标准有特别约定（如仍按原岗位工资发放），那么用人单位的行为可能不构成违约。
• 建议：在这种情况下，劳动者应仔细审查调岗协议或劳动合同中的相关条款，确认是否有关于工资标准的特别约定。如果有，且用人单位未按照约定执行，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 若调岗是用人单位单方面决定的结果

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作）可以单方面调整劳动者的工作岗位。但即使如此，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，并且不能随意降低劳动者的工资标准。
• 分析：如果调岗是用人单位单方面决定的，且没有与劳动者协商一致，那么用人单位在第一个月不按照新岗位工资发放，就可能构成违法。因为用人单位在单方面调岗时，应当保持或提高劳动者的工资水平，除非有合理的理由（如劳动者不能胜任新岗位的工作）并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。
• 建议：在这种情况下，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和工资标准的变化情况。如果用人单位无法给出合理的解释或者拒绝按照新岗位工资发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑

• 过渡期或试用期：如果调岗时双方约定了过渡期或试用期，并且在此期间工资标准有特别约定（如按原岗位工资的一定比例发放），那么用人单位在第一个月不按照新岗位全额工资发放，可能不构成违约。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容合法合理。
• 公司规章制度：有些公司可能在规章制度中规定了调岗后的工资调整方式和时间节点。如果劳动者在入职时已经签署了相关规章制度，并且规章制度中的内容合法合理，那么用人单位按照规章制度执行，也可能不构成违约。

进一步思考：在处理调岗和工资发放问题时，劳动者应保留好相关证据（如调岗协议、劳动合同、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。

总结：调岗第一个月不按照新岗位工资发放是否合理，取决于调岗的性质、双方是否有明确约定以及公司规章制度等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。