针对您提出的“调岗合理没去公司可以不发工资吗”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您进行详细解答。

首先，从法律层面来看，公司调岗员工未去并不构成自动离职，公司也无权因此不发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，岗位的调整需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经与员工充分协商，就擅自进行岗位调整，那么这种调整在法律上是不被认可的。

进一步来说，如果岗位调整存在不合理之处，比如调整后的岗位工作环境恶劣、薪资待遇大幅降低等，员工完全有权拒绝接受这样的调整。在这种情况下，公司如果试图通过降薪等手段来惩罚员工，那么这种行为是违法的。员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

当然，如果公司遵循正当的程序和规定进行岗位调动，并且新岗位的安排在法律上被认为合理，那么员工未依循公司既定的流程处理问题（比如未去新岗位报到），公司可能会根据内部章程进行相应的处理。但即便如此，公司也不能随意地实施工资扣罚。因为工资是员工劳动的报酬，公司无权因为员工未接受岗位调整就剥夺其获得劳动报酬的权利。

在实际操作中，如果您遇到了公司调岗而您未去的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑搜集相关证据材料（如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以寻求公正的裁决。

综上所述，公司调岗员工未去并不构成自动离职，公司也无权因此不发工资。如果岗位调整不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。