公司调岗没谈工资是不可以的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗属于劳动合同内容的变更，因此，公司在进行调岗时，应当与员工就新的工作岗位、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定调岗且未与员工就工资进行协商，这种行为可能违反了劳动合同法的规定。

工资协商的必要性

1. 保障员工权益：工资是员工劳动的主要回报，调岗后工资的变化直接影响到员工的经济利益。因此，在调岗时，公司必须与员工就工资进行协商，以确保员工的权益不受损害。
2. 维护劳动关系稳定：通过协商确定调岗后的工资，可以减少因工资问题引发的劳动争议，从而维护劳动关系的稳定。

未谈工资调岗的可能后果

1. 员工有权拒绝调岗：如果公司未与员工就工资进行协商就单方面决定调岗，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
2. 可能构成违法调岗：如果公司强行调岗且未支付相应的工资，这种行为可能构成违法调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议与措施

1. 与公司协商：如果公司提出调岗但未谈工资，员工应主动与公司进行协商，明确调岗后的工资待遇等事项。
2. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资协商记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司调岗时必须与员工就工资进行协商，并达成一致意见。如果公司未谈工资就单方面决定调岗，这种行为可能违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝调岗并寻求法律援助。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。