结论：公司未按照协商好的薪资支付，属于违法行为。
法律背景与解释：
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这包括工作岗位和薪资的变更。当您与公司就调岗及薪资达成一致后，这一变更即成为劳动合同的一部分，双方均应严格履行。
公司违约行为：
- 若公司未按照协商好的薪资支付，即违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。您有权要求公司按照协商好的薪资标准支付工资，并可以依据相关法律法规追究公司的法律责任。
可能的法律后果：
- 要求补发工资：您有权要求公司补发未支付的薪资差额。
- 解除劳动合同并索赔：若公司持续拒绝支付协商好的薪资，您还可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。
- 劳动仲裁或诉讼：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行进一步的沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照协商好的薪资标准支付工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗协议、薪资协商记录、工资条等，以证明公司未按照协商好的薪资支付的事实。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝履行义务，您可以考虑咨询专业律师（即我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样在我专业范围内），了解具体的法律程序和维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据律师的建议和实际情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注薪资支付问题外，还应考虑调岗是否合法、是否影响了您的职业发展和权益等因素。若调岗本身存在违法或不合理之处，您也可以一并主张相关权益。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留相关证据和文件，以便在发生争议时能够及时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。