公司未经协商直接公告薪资调整，通常属于违法行为。

从法律层面来看，薪资调整实质上涉及到对劳动合同条款的修改。根据我国的《劳动合同法》相关规定，对于劳动合同内各项内容的变更，需要遵循平等自愿以及协商一致的基本原则。这意味着，公司不能单方面决定薪资调整，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。

当然，也存在一些特殊情况，允许公司在特定条件下单方面进行薪资调整。比如，当员工无法胜任已有的工作职责、医疗期结束后未能恢复至工作状态，或者由于客观环境发生了重大改变导致原劳动合同无法继续执行时，公司可以在提供充足证据并遵循合理程序的前提下，进行薪资调整。但即便如此，这些特殊情况也需要严格遵循法律规定，并不能成为公司随意调整薪资的借口。

因此，如果公司未经与员工协商就直接发出薪资调整的公告，这通常违反了《劳动合同法》的相关规定。员工在这种情况下，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。

总的来说，薪资调整是公司与员工之间的重要事项，必须遵循法律规定和协商一致的原则进行。公司不能单方面决定薪资调整，而应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。