公司未经与员工达成一致协议随便降工资，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法降薪的情形
未经协商单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的重要内容，一旦确定，未经双方协商一致，不得随意变更。
- 如果公司未经与员工协商，即擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权按照劳动合同约定获得相应的劳动报酬，公司随意降薪可能导致劳动者经济收入减少，影响其生活质量和经济状况。
无合法依据和程序降薪：
- 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。例如，因生产经营困难等合理原因需要降薪，公司应履行法定程序，如与职工代表大会讨论、公示等，并向员工说明情况。
- 若公司未因上述合理原因，或未履行法定程序即擅自降薪，同样构成违法行为。
二、合法降薪的特殊情形
虽然公司擅自降薪通常违法，但也存在一些合法降薪的特殊情形：
双方协商一致：
- 如果公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
基于合理的经营原因：
- 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。
- 但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
依据合法规章制度：
- 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。
- 但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
三、员工维权途径
若公司违法降低员工工资，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明公司存在违法降薪的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。
建议：作为劳动者，在面对公司擅自降薪的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。