公司对员工进行调薪不给员工调薪单，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工资支付与知情权的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单。这确保了员工能够准确了解自己的工资构成和发放情况，是员工知情权和监督权的重要体现。
   • 如果公司调薪后不提供调薪单，员工可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，以及调薪的具体内容和依据。这实际上是在剥夺员工的法定权利，违反了我国劳动法律法规。

2. 从劳动合同变更的角度：

   • 调薪通常涉及劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果公司单方面调薪且不提供调薪单，可能构成对劳动合同的实质性变更，且未遵循协商一致和书面变更的原则，因此可能违法。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使调薪本身是基于合理的经营需要或员工表现，但如果不提供调薪单，员工可能对调薪的合理性产生质疑，进而引发劳动争议。
   • 提供调薪单有助于增强调薪的透明度和合理性，减少劳动争议的发生。

法律建议：

• 对于员工：如果公司调薪后不提供调薪单，你可以首先尝试与公司沟通，明确要求其依法提供调薪单。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为，并维护你的合法权益。
• 对于公司：为了避免劳动争议和法律风险，公司在调薪时应当遵循协商一致和书面变更的原则，并及时向员工提供调薪单。同时，公司可以在规章制度中明确调薪的条件、程序和救济途径，并通过民主程序公示，以增强调薪的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果公司因不提供调薪单而被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿或恢复原工资待遇等。
• 此外，缺乏透明的调薪制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的长期发展造成负面影响。

综上所述，公司对员工进行调薪不给员工调薪单的行为，在多数情况下可能构成违法。因此，建议公司在调薪时遵循相关法律法规和程序要求，确保调薪的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。