调薪单没有给出具体理由，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调薪作为劳动合同内容的一部分，通常应当在劳动合同中有明确的约定或者通过双方协商一致进行变更。
- 如果劳动合同中明确规定了调薪的条件、程序和理由，那么用人单位在调薪时应当遵循这些规定。若调薪单未给出理由，且不符合劳动合同中的约定，则可能构成违法。
法定调薪情形：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在此过程中可能涉及调薪。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并说明调薪的合理性。
- 若调薪并非基于上述法定情形，且未给出合理理由，则可能违反法律规定。
程序合法性：
- 调薪不仅需要实体上的合法性，还需要程序上的合法性。用人单位在调薪时，应当遵循一定的程序，如与劳动者协商、告知调薪理由、签订变更劳动合同的协议等。
- 若调薪单未给出理由，且未遵循法定程序，则可能构成程序违法。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权了解调薪的具体理由和依据。如果用人单位未给出理由，劳动者有权要求用人单位说明情况，并可以拒绝不合理的调薪。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位风险：
- 用人单位在调薪时未给出理由，可能面临劳动者的质疑和反对，甚至引发劳动争议。
- 若劳动争议无法通过协商解决，用人单位可能需要承担法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议与措施
对于劳动者：
- 如果收到没有理由的调薪单，首先应当与用人单位沟通，要求说明调薪的具体理由和依据。
- 如果用人单位拒绝说明或理由不充分，劳动者可以拒绝调薪，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在调薪时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，给出充分的理由和依据。
- 应当与劳动者进行充分沟通，确保调薪的合理性和合法性，避免引发劳动争议。
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