公司单方面不给员工底薪违法吗-时亚晴律师

公司单方面不给员工底薪违法吗-时亚晴律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

公司单方面不给员工底薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的固定收入。公司单方面不给员工底薪，显然违反了这些法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动合同角度

如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，那么公司就必须按照合同约定履行支付义务。公司单方面不给底薪，不仅违反了法律规定，也违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求公司按照合同约定支付底薪，并可以依法追究公司的违约责任。

实际操作与后果角度

劳动者维权途径：如果公司单方面不给底薪，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付底薪。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付底薪并承担相应的法律责任。
公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在单方面不给底薪的违法行为，除了需要支付拖欠的底薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司单方面不给底薪是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反公司规章制度等，公司可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿。但这些情况并不适用于公司单方面不给底薪的情形。即使在这些特殊情况下，公司也必须按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者应得的劳动报酬，包括底薪。

建议：如果你遇到了公司单方面不给底薪的情况，建议你先与公司进行协商，要求公司支付底薪。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

在一般情况下，用人单位不给员工加底薪（或直接不设底薪）是违法的，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与最低工资保障制度法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额。最低工资定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。二、无底薪或不加底薪的违法性分析一般情况下的违法性：无底薪或不加底薪的工作模式涉嫌违反相关法规，因为用人单位必须确保向员工支付的薪酬不低于本地区所公布的最低工资标准。如果用人单位以没有底薪或不加底薪为由，未保障劳动者在工作时间内的最低生活费用，将严重侵犯劳动者的基本权益，构成违法。常见违法情形：单纯提成制无底薪：仅根据业务完成情况支付提成工资，不支付基本工资，这在某些情况下可能导致劳动者收入无法保障，违反最低工资保障制度。底薪低于最低工资标准：即使名义上有底薪，但如果底薪数额低于当地政府规定的最低工资标准，同样是违法的。三、特殊合法情形与协商约定特殊行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员或演艺人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么即使没有传统意义上的底薪，也可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和合同约定。兼职或临时工作：对于兼职或临时工作，劳动关系相对灵活，双方可以根据实际情况协商确定薪酬支付方式。但即使是这类工作，用人单位支付的报酬也不得低于当地小时最低工资标准。协商约定的重要性：在劳动合同中，双方可以自由协商约定劳动报酬的形式，包括有无底薪及底薪的具体数额等。但这一约定必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。四、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动者在签订合同前，应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款，以避免可能出现的法律风险。如果用人单位提出不加底薪或底薪低于最低工资标准的要求，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。救济途径：如果用人单位未按照法律规定支付最低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：用人单位必须遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。在特殊情况下，虽然可以通过协商约定薪酬形式，但这一约定必须合法、有效，且不得损害劳动者的基本权益。作为劳动者，如果遇到用人单位不加底薪或底薪低于最低工资标准的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

在一般情况下，用人单位不给劳动者底薪（即基本工资）是违法的，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与最低工资保障制度法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额。最低工资定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。二、无底薪的违法性分析一般情况下的违法性：无底薪的工作模式涉嫌违反相关法规，因为用人单位必须确保向员工支付的薪酬不低于本地区所公布的最低工资标准。如果用人单位以没有底薪为由，未保障劳动者在工作时间内的最低生活费用，将严重侵犯劳动者的基本权益，构成违法。常见违法情形：单纯提成制无底薪：仅根据业务完成情况支付提成工资，不支付基本工资，这在某些情况下可能导致劳动者收入无法保障，违反最低工资保障制度。底薪低于最低工资标准：即使名义上有底薪，但如果底薪数额低于当地政府规定的最低工资标准，同样是违法的。三、特殊合法情形与协商约定尽管在一般情况下无底薪是违法的，但也存在一些特殊情形，在这些情形下无底薪可能是合法的：特殊行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员或演艺人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么即使没有传统意义上的底薪，也可能是合法的。兼职或临时工作：对于兼职或临时工作，劳动关系相对灵活，双方可以根据实际情况协商确定薪酬支付方式。但即使是这类工作，用人单位支付的报酬也不得低于当地小时最低工资标准。协商约定的重要性：在劳动合同中，双方可以自由协商约定劳动报酬的形式，包括有无底薪及底薪的具体数额等。但这一约定必须在平等自愿、协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。四、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动者在签订合同前，应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款，以避免可能出现的法律风险。救济途径：如果用人单位未按照法律规定支付最低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：用人单位必须遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。在特殊情况下，虽然可以通过协商约定薪酬形式，但这一约定必须合法、有效，且不得损害劳动者的基本权益。如果你遇到了用人单位不给底薪的情况，建议你先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司不给底薪只给提成是否违法，需分情况讨论：劳动合同明确约定无底薪且收入达标若劳动合同中明确约定工资仅按提成发放（无底薪），且该约定是双方自愿、平等协商的结果，同时员工实际收入不低于当地最低工资标准，则公司的做法合法。但需注意，即使约定无底薪，公司仍需确保员工收入满足最低工资要求，否则仍构成违法。劳动合同约定有底薪或未约定但收入不达标约定有底薪：若合同中明确约定了底薪数额及支付方式，公司未支付底薪则构成违约，违反《民法典》及《劳动合同法》中关于合同履行的规定。未约定底薪：即使合同未明确约定底薪，根据《劳动法》第四十八条，公司仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。若提成收入低于最低工资标准，公司需补足差额，否则属于违法。法律强制规定与风险点：最低工资保障：无论合同如何约定，员工正常提供劳动后，当月总收入（含提成）不得低于最低工资标准。例如，某地最低工资为2000元/月，若员工提成仅1500元，公司需补发500元。底薪的法定性：底薪是劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第十七条），公司单方面取消底薪可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”（《劳动合同法》第三十八条），员工有权解除合同并主张经济补偿。公平原则：公司通过“无底薪+高提成”模式将经营风险转嫁给员工，可能违反劳动法保护弱势群体的立法宗旨，尤其在业务淡季或员工业绩不佳时，易引发纠纷。劳动者应对策略：协商沟通：主动与公司协商，要求按合同约定或最低工资标准支付底薪。强调底薪的法定性及公司行为的违法性，保留沟通记录（如邮件、录音）。收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等材料。记录公司未支付底薪的证据（如工资条显示“提成0元”）。法律维权：投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为（《劳动保障监察条例》第二十六条）。仲裁：申请劳动仲裁，主张补发底薪差额及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。即时止损：在维权期间可暂停工作（避免扩大损失），或依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求补偿。公司合规建议：制定薪酬制度时，确保员工收入不低于最低工资标准，可设定“底薪+提成”模式，明确底薪比例及提成计算方式。避免单方面变更合同条款（如取消底薪），需与员工协商一致并签订书面协议。示例：小张在某公司工作，合同约定月薪为“底薪2000元+提成”。若公司仅支付提成1000元，未发底薪，则小张有权要求公司补发2000元底薪，并可主张经济补偿（若因此解除合同）。总结：公司是否违法需结合合同约定及收入是否达标判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解决方案。

不按劳动法规定支付底薪是违法的。以下是详细分析：一. 法律依据与最低工资保障制度法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定明确了用人单位必须遵守的最低工资支付义务。劳动合同法的相关规定：同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额。这进一步强调了劳动报酬的合法性和明确性。二. 不按劳动法支付底薪的违法性分析违反最低工资保障制度：如果用人单位不按劳动法规定支付底薪，即支付的工资低于当地最低工资标准，就违反了最低工资保障制度，侵犯了劳动者的基本权益。劳动合同法的违约性：此外，不按劳动法支付底薪也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的约定，构成对劳动合同的违约。三. 劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动者在签订合同时，应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定底薪等相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。救济途径：如果用人单位未按照法律规定支付底薪，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠付的工资及相应的经济补偿和赔偿金。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，不按劳动法规定支付底薪是违法的，用人单位必须遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并严格按照劳动合同约定的方式和数额支付劳动报酬。如遇此类违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在一般情况下，公司没有底薪（即基本工资）是违法的，因为这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定。不过，也存在一些特殊情况，公司无底薪可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论公司采用何种薪酬模式，都必须确保员工的工资不低于这一标准。如果公司没有底薪，且员工在正常提供劳动的情况下所得工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就违反了这一规定，是违法的。劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额，包括底薪、提成、奖金等。如果公司未在劳动合同中明确约定底薪，或者约定的底薪低于最低工资标准，那么这种做法也是违法的。二、特殊合法情形特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员或演艺人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式（如无底薪但按业绩提成），且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种做法可能是合法的。但前提是必须确保员工的实际收入不低于最低工资标准。兼职或临时工作：对于兼职或临时工作，劳动关系相对灵活，双方可以根据实际情况协商确定薪酬支付方式。但即使是这类工作，用人单位支付的报酬也不得低于当地小时最低工资标准。如果公司未支付或支付的报酬低于这一标准，那么仍然是违法的。三、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动者在签订合同前，应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款，包括底薪、提成、奖金等支付方式和数额。如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者有权要求公司改正并支付相应的工资差额和赔偿金。救济途径：如果公司未按照法律规定支付最低工资或未在劳动合同中明确约定劳动报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，将对公司的工资支付情况进行调查。若查证属实，会责令公司限期改正，并支付相应的工资差额和赔偿金。逾期不改正的，公司还可能面临更严厉的处罚措施。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现公司没有底薪或底薪低于最低工资标准，应及时与公司沟通并要求改正。如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司只给底薪不给加班工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定加班需支付加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班工资：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司只给底薪而不支付加班工资，显然违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。公司违法可能面临的后果行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付加班工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动争议处理：在劳动争议中，公司通常会被认定为存在过错，需要承担支付加班工资及经济补偿的责任。员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司支付加班工资及经济补偿。员工如何维权与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，出示加班证据（如考勤记录、工作任务安排等），要求公司按法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据来支持自己的诉求，如加班记录、工资条、劳动合同等。实际案例参考在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，某公司因未支付员工加班工资而被劳动仲裁委员会裁决支付加班工资及经济补偿。这些案例都表明，公司只给底薪而不支付加班工资是违法的，员工有权维护自己的合法权益。总结与建议：公司只给底薪不给加班工资是明确的违法行为。作为员工，你应该充分了解自己的权利和法律途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司实行0底薪制度是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者维持生计和保障基本生活的重要来源。底薪作为劳动报酬的一部分，是劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，用人单位不得随意设定为0。 0底薪制度的违法性违反最低工资标准：各地政府都会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。0底薪制度显然无法满足这一要求，因此是违法的。损害劳动者权益：0底薪制度意味着劳动者在正常工作时间内无法获得任何基本报酬，只能依靠提成、奖金等非固定收入来维持生计。这种制度设计严重损害了劳动者的合法权益，使得劳动者的生活陷入不稳定状态。违反公平原则：劳动法强调用人单位与劳动者之间的平等关系，要求用人单位在支付劳动报酬时遵循公平原则。0底薪制度显然违背了这一原则，使得劳动者在劳动关系中处于弱势地位。可能的法律后果如果公司实行0底薪制度，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等额外费用。建议与措施与公司协商：如果你所在的公司实行了0底薪制度，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付底薪。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明公司存在违法行为。寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律援助和维权建议。总之，公司实行0底薪制度是违反劳动法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，请及时采取措施保护自己的权益。

公司不发底薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合国家法律法规的强制性规定。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动合同有明确底薪约定的情况如果劳动合同中明确约定了底薪的数额、支付方式等内容，那么公司就有义务按照合同约定支付底薪。若公司不支付底薪，则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。此时，劳动者有权要求公司支付底薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动合同无明确底薪约定或约定按业绩支付工资的情况如果劳动合同中未明确约定底薪，或者约定工资完全按业绩支付，那么公司是否支付底薪就取决于员工的实际收入情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中未约定底薪，员工的实际收入（包括提成等所有收入）也不得低于当地最低工资标准。若员工实际收入低于最低工资标准，则公司行为不合法。劳动者可以要求公司补足差额，并有权通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如公司因不可抗力导致生产经营严重困难，且经过与员工协商一致、工会同意，并向劳动行政部门报告备案后，可在一定期限内延期支付工资。但即便如此，公司最终仍需支付工资，且员工的实际收入不得低于最低工资标准。若公司以培训期、试用期为由不发底薪，也是违法的。根据法律规定，劳动者在培训期和试用期内同样提供了劳动，公司应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。实际操作建议：劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。若遇到公司不发底薪的情况，首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。公司：应严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理制定薪酬制度。在确保员工收入不低于最低工资标准的前提下，可以根据业务特点和员工绩效灵活设定薪酬结构。综上所述，公司不发底薪是否合法需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给底薪通常是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者没有完成工作任务或业绩不达标，用人单位也必须至少支付最低工资作为底薪。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了底薪条款，那么用人单位必须按照合同约定支付底薪。若未约定底薪，但劳动者正常提供了劳动，用人单位也应支付不低于当地最低工资标准的报酬。二、不同用工模式下的底薪问题全日制用工：在全日制用工模式下，劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位应依法支付底薪及相应的劳动报酬。非全日制用工：对于非全日制用工，法律并未强制要求支付底薪，而是规定按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。然而，具体还需看双方的约定。特殊行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如销售岗位，可能会采用“无底薪+提成”的薪酬模式。但这种模式必须合法合规，不能违反最低工资标准的规定，且需确保劳动者在提供正常劳动后能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。三、不合法的情形及后果未支付底薪且低于最低工资标准：如果用人单位未支付底薪，且劳动者实际获得的报酬低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，公司不给底薪通常是不合法的，除非双方有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果劳动者遇到公司不给底薪的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。