公司调休不给薪资是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、调休的性质与薪资支付原则
调休，本质上是公司对员工工作时间的一种灵活安排，通常用于弥补员工因工作需要而额外付出的工作时间。在调休的情况下，员工实际上是在享受其应得的休息时间，而非在提供劳动。然而，调休并不等同于无薪休假，其薪资支付原则需根据调休的具体原因和背景来确定。
二、合法不支付薪资的调休情况
员工主动申请的事假调休：
- 若员工因个人原因主动申请事假，并同意以调休的方式弥补请假时间，公司按照规章制度不支付薪资是合法的。但这种情况下的“调休”更接近于“请假”，且需员工明确同意不支付薪资。
公司业务调整导致的临时性停工调休：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、设备检修等，可能导致员工临时性停工。若公司提前与员工沟通并达成共识，安排调休且不支付薪资（但需确保在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付），这种调休可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规。
三、不合法不支付薪资的调休情况
休息日加班后的调休未支付加班费（但调休本身合法，只是未支付加班费不合法）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司安排了调休但未支付加班费，则调休本身合法，但未支付加班费的行为违法。不过，若从“调休不给薪资”的角度理解，即调休期间未支付正常工资（而非加班费），则这种做法在休息日加班且已安排调休的情况下是不合法的，因为调休应视为对加班的补偿，不应影响正常工资的支付（但实际操作中，休息日加班调休通常不额外支付正常工资，而是视为已通过调休补偿了加班时间，此处需明确区分加班费与正常工资）。更准确的说法是，若公司仅安排调休而未支付休息日加班的加班费，则违法；若调休期间未支付正常工资（在非加班调休情况下），也违法。
- 简化理解：在休息日加班的情况下，公司可以安排调休，但若未支付加班费（若未调休）或调休期间未支付正常工资（在非加班导致的调休中），则违法。但通常我们说的“调休不给薪资”更侧重于非加班情况下的调休，此时若未支付正常工资，则违法。
法定休假日安排调休且不支付薪资：
- 法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，安排劳动者工作的必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来代替支付加班工资。因此，若公司在法定休假日安排调休且不支付薪资（包括加班费和正常工资），则完全违法。
无合理原因的单方面调休且不支付薪资：
- 若公司无正当理由即单方面要求员工调休且不支付薪资，则很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
四、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 面对公司调休不给薪资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。
总结来说，公司调休不给薪资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应支付员工调休期间的正常工资（除非是在休息日加班且已通过调休补偿了加班时间，此时不额外支付正常工资但应支付加班费若未调休）。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。