调休不上班，如果符合劳动法规定和用人单位的相关制度，那么通常是合法的，工资也会按照相关规定正常发放。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 调休的定义与合法性：

   • 调休，顾名思义，就是调整休息时间。在劳动法中，并没有明确禁止调休的规定，因此，调休本身并不违法。
   • 用人单位为了灵活安排工作，提高员工的工作效率，往往会制定调休制度。只要这种制度不违反劳动法的相关规定，就是合法的。

2. 调休期间的工资问题：

   • 根据劳动法的规定，员工在法定节假日、带薪年休假等期间，用人单位应当支付工资。
   • 对于调休，如果它是作为员工休息日的一种调整，且调休期间员工并未提供劳动，那么通常情况下，工资会按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定来支付。
   • 如果调休是员工自愿且经过用人单位同意的，且调休期间并未影响员工完成工作任务，那么用人单位应当按照约定支付工资。

3. 特殊情况下的调休与工资：

   • 如果调休是因为用人单位的工作需要而安排的，且调休期间员工仍需完成一定的工作任务，那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 如果调休是因为员工个人原因而申请的，且调休期间员工并未提供劳动，那么用人单位可以根据规章制度或者劳动合同的约定来决定是否支付工资。

综上所述，调休不上班并不直接等同于违法或不合规，关键在于调休是否符合劳动法规定和用人单位的相关制度。如果符合相关规定，那么调休期间的工资也会按照约定正常发放。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。