关于“无薪调休是否合法”的问题，这主要取决于具体的调休情况和相关法律法规的应用。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，正常的休息日（如星期六和星期日）是不计薪的，这是根据常规的工作时间和休假制度来确定的。全年共有104天的双休日，这些日子劳动者是不享受工资报酬的。
接下来，我们讨论调休的情况。调休通常发生在用人单位因工作需要，无法安排劳动者在正常休息日休息，而选择在其他时间安排劳动者休息以作补偿的情况。关键在于，如果调休是合法的，并且确保了劳动者的总工作时间和休息时间符合法律法规的要求，那么无薪调休本身并不违法。但是，这里有几个重要的前提：
调休必须基于合法的工作安排：用人单位不能随意安排调休，必须确保调休是基于工作需要，并且符合劳动合同或相关法律法规的规定。
调休应确保劳动者的休息权：调休不能剥夺劳动者的休息时间，必须确保劳动者在调休后能够得到充分的休息。
关于加班和调休的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果调休无法实现，用人单位必须支付加班费。然而，如果调休得以实现，即劳动者在其他时间得到了相应的休息，那么用人单位就不需要支付加班费。
特殊情况下的调休：在某些特殊情况下，如病假、事假等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种情况下的“无薪”并非由于调休本身，而是由于劳动者未提供正常劳动。
总结来说：
因此，在判断无薪调休是否合法时，需要综合考虑调休的具体情况、劳动合同和相关法律法规的规定。如果您对具体的调休安排有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。