劳动仲裁中，无薪休假是否合法需分情况讨论，具体如下：
用人单位合法安排的无薪休假
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是用人单位与劳动者协商一致后，可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 合法情形：如果用人单位因经营困难、季节性停工等原因，依法安排劳动者无薪休假，并且已经与劳动者协商一致，或者按照当地劳动行政部门的规定执行，那么这种无薪休假是合法的。
- 举例说明：某工厂因订单减少，决定停工一个月，并与全体员工协商一致，停工期间按照当地最低工资标准的70%支付生活费。这种情况下，无薪休假（实际为支付生活费）是合法的。
用人单位违法安排的无薪休假
- 违法情形：如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排无薪休假，或者未按照法律规定支付生活费，甚至完全停发工资，那么这种无薪休假就是违法的。
- 法律后果：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、生活费，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 举例说明：某公司因管理层决策失误，导致资金链断裂，未经员工同意就宣布全体员工无薪休假，且未支付任何生活费。这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
针对劳动者的建议：
- 如果遇到用人单位安排无薪休假，首先要与用人单位协商，了解休假的原因、期限以及工资支付情况。
- 如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、生活费等。
- 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
针对用人单位的建议：
- 用人单位在安排无薪休假时，必须依法进行，与劳动者协商一致，并按照法律规定支付生活费。
- 避免擅自安排无薪休假或停发工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。
- 如果确实需要安排无薪休假，建议提前与劳动者沟通，并制定合理的休假方案和工资支付计划。
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