用人单位调整工资未通知本人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若调整工资属于劳动合同约定范围内的正常变动：

   • 通常情况下，劳动合同中会明确约定工资标准、支付方式及调整机制等。如果用人单位在合同约定的范围内，根据既定的调整机制（如年度调薪、绩效考核调薪等）对工资进行调整，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么即使未事先通知员工，也不一定构成违法。但从劳动法公平、公正、公开的原则出发，用人单位最好还是提前通知员工，以维护良好的劳动关系。

2. 若调整工资超出了劳动合同约定的范围或未遵循约定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工资，且这种调整超出了劳动合同约定的范围或未遵循约定的程序，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难、不可抗力等，可能需要临时调整工资以维持运营。但这种调整必须符合法律法规的规定，如经过民主程序（与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）、提前告知员工等，并且调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位未遵循这些规定，单方面调整工资，就可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经同意单方面调整工资，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果协商无果，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致后变更劳动合同内容。在调整工资时，应提前告知员工，并确保调整后的工资符合法律法规的要求。

可能后果：

• 如果用人单位违法调整工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。