用人单位未告知员工工资情况，确实可能构成违法，但具体需分情况讨论：
劳动合同签订时未明确工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括了“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务明确告知员工其工资构成、支付方式、支付时间等关键信息。
- 若用人单位在签订劳动合同时未明确工资，则违反了劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位明确并补签相关条款，或者向劳动监察部门投诉。
劳动合同履行过程中未告知工资变动：
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位需要调整员工的工资（如涨薪、降薪），根据诚实信用原则和劳动合同的约定，用人单位应当提前告知员工，并征得员工的同意（除非劳动合同或规章制度中有明确规定且符合法律法规）。
- 若用人单位未经员工同意擅自调整工资，且未提前告知，则可能构成违法，员工有权要求用人单位恢复原工资水平或补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的工资告知义务：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况（如试用期工资、加班工资、奖金等），用人单位也有义务明确告知员工相关的工资政策和计算方式。
- 若用人单位未履行这些告知义务，导致员工对工资产生误解或争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为员工，如果发现用人单位未告知工资情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位明确工资构成和支付方式。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在未告知工资的情况，并且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，用人单位可能会面临罚款、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和用工。
总结：用人单位未告知员工工资情况确实可能构成违法，具体取决于未告知的环节和情形。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。