没有给员工申报工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法与合规情形
劳动关系存在且工资正常申报：
- 如果企业与员工存在真实的劳动关系，并且按照劳动合同的约定以及实际发放的工资数额进行了申报，这是合法合规的。工资申报是税务管理的重要环节，也是企业履行纳税义务的一部分。
零申报的合法性：
- 在某些情况下，如员工因请假、停工等原因当月没有工资收入，或者工资未达到个人所得税起征点，企业可以进行零申报。零申报本身并不违法，但前提是申报内容必须真实、准确，且符合税务规定。
二、违法情形及风险
未申报工资以逃税：
- 如果企业故意不申报员工的实际工资收入，以此减少应纳税所得额，从而逃避缴纳企业所得税或个人所得税等税款，这属于偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，这种行为是违法的，一旦查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重者还可能被追究刑事责任。
未申报工资损害员工权益：
- 工资申报不仅关乎税务，也关乎员工的合法权益。如果企业未申报工资，可能导致员工无法准确了解自己的工资构成和发放情况，进而影响其对自身权益的维护。例如，员工可能无法判断自己的工资是否足额发放，加班费等特殊报酬是否计算正确，以及社保、公积金等扣除项目是否合理。
未申报工资在劳动争议中的不利后果：
- 在劳动争议中，工资申报记录是重要的证据之一。如果企业未申报工资，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。此外，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。
三、建议与措施
确保工资申报的合规性：
- 企业应严格按照税务规定和劳动合同约定进行工资申报，确保申报内容的真实性和准确性。如果遇到特殊情况（如员工请假、停工等），应及时与税务部门沟通并按照规定进行零申报或其他处理。
加强内部财务管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放和申报的规范性和透明度。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和法律意识。
保障员工知情权：
- 企业应定期向员工提供工资清单或相关证明文件，确保员工能够准确了解自己的工资构成和发放情况。这有助于维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
总结来看，没有给员工申报工资是否违法，取决于企业的具体行为和申报内容的真实性、准确性。作为企业，应严格遵守税务规定和劳动合同约定，确保工资申报的合规性；作为员工，也应关注自己的工资构成和发放情况，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。